PROLOGMEDIA – Aparatur Sipil Negara (ASN), terutama Pegawai Negeri Sipil (PNS), kini menghadapi era baru disiplin dan kinerja di bawah pemerintahan Prabowo Subianto. Di masa ini, kata “santai” di tempat kerja tak lagi sejalan dengan ekspektasi pimpinan. Pemerintahan mengusung standar baru bagi pegawai negeri, menuntut kecepatan, akurasi, dan orientasi yang jauh lebih terukur dalam melayani publik.
Salah satu isu mendasar adalah efisiensi anggaran. Prabowo jelas ingin mengoreksi pemborosan yang selama ini acap terjadi di birokrasi, terutama pada belanja perjalanan dinas dan kegiatan protokoler. Dia bahkan menyatakan agar PNS tidak bepergian ke luar negeri selama lima tahun kecuali benar-benar ada alasan tugas resmi atau belajar. Pernyataan ini menjadi sinyal tegas bahwa ruang untuk kegemaran berperjalanan dinas dengan dalih “seremonial” akan dipersempit.
Tak hanya itu, presiden juga mengkritik budaya kerja lamban yang melekat di sejumlah ASN. Dalam pengarahannya, Prabowo menegaskan bahwa pegawai negeri harus menghapus kebiasaan “kalau bisa lambat, kenapa harus cepat” atau “kalau bisa sulit, kenapa dibuat mudah”. ASN harus memangkas cara berkerja yang menghambat, karena menurut presiden, birokrasi adalah mesin pelayanan publik yang harus responsif, tak hanya untuk dirinya sendiri, tetapi untuk masyarakat.
Standar baru ini juga bersinggungan dengan reformasi struktur pegawai. Pemerintah tengah menyiapkan transformasi besar dalam sistem ASN: status honorer akan dihapus mulai 2026, digantikan oleh tiga jenis pegawai baru — yakni PNS, PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja), dan PPKK (Pegawai Pemerintah dengan Kontrak Khusus). Transformasi ini disiapkan sebagai bagian dari modernisasi birokrasi, agar birokrasi nasional menjadi lebih profesional dan fleksibel.
Di sisi penataan organisasi, Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) punya langkah ambisius. Di awal pemerintahan Prabowo, rencana 100 hari mencakup “bursa transfer” PNS untuk mengisi kementerian-kementerian baru. Penataan ini bukan semata soal mutasi, tetapi juga menyatukan visi birokrasi dalam struktur kementerian yang kini diperluas dan disusun ulang.
Presiden juga menaruh perhatian besar pada profesionalisme sumber daya manusia birokrasi. Saat menghadiri pelantikan lulusan Institut Pemerintahan Dalam Negeri (IPDN), Prabowo menekankan bahwa PNS harus bekerja dengan integritas tinggi dan profesional. ASN tidak boleh hanya sebagai pegawai administrasi, melainkan pelaksana kebijakan yang berpikir jauh ke depan, adaptif terhadap perubahan, dan berkomitmen terhadap pelayanan publik.
Reformasi birokrasi era Prabowo didorong oleh dokumen nasional jangka panjang, yakni Desain Besar Reformasi Birokrasi Nasional 2025–2045. Visi ini menegaskan perubahan dari “business as usual” menjadi tata kelola transformatif, di mana birokrasi harus mampu mengeksekusi kebijakan dengan cepat, membuat keputusan berbasis data, dan menghasilkan dampak langsung bagi masyarakat.
Aspek kerja berbasis data menjadi sangat penting dalam kerangka standar baru itu. ASN dituntut memiliki literasi data, mampu bekerja lintas batas lembaga, dan menggunakan big data sebagai dasar pengambilan keputusan. Dengan sistem evaluasi kinerja yang lebih terukur, pegawai negeri dipersiapkan untuk menghadapi tantangan global seperti disrupsi teknologi, urbanisasi, dan perubahan iklim.
Baca Juga:
Kick Off HPN 2026 di Serang Siap Meriah dengan Jalan Sehat dan Hadiah Motor
Selain menuntut kecepatan dan integritas, pemerintah juga menggarisbawahi pentingnya transparansi. Pelayanan publik tidak boleh lagi hanya berjalan di balik pintu tertutup birokrasi. Orientasi pegawai ASN di era Prabowo adalah terhadap masyarakat — bukan mekanisme internal instansi. Evaluasi kinerja yang dilakukan pun diharapkan mencerminkan dampak nyata terhadap publik, bukan semata kelengkapan administrasi.
Larangan perjalanan luar negeri untuk PNS yang tidak berkaitan dengan tugas negara adalah bagian dari upaya efisiensi anggaran dan tanggung jawab fiskal. Dalam konteks ini, Prabowo ingin menyaring aktivitas birokrasi agar benar-benar produktif dan mendukung program prioritas pemerintahan, tidak sekadar gaya hidup diplomatik atau birokrasi seremonial.
Efek dari kebijakan ini sudah mulai terasa di level kementerian. Penataan pegawai dan struktur organisasi instansi diarahkan agar lebih ramping dan efisien. Transfer PNS, pengisian jabatan di kementerian baru, dan pemetaan beban kerja menjadi bagian dari skema reorganisasi birokrasi jangka pendek.
Di satu sisi, langkah-langkah tegas ini mendapat pujian. Sebagai contoh, Eddy Soeparno, Wakil Ketua MPR, menyambut baik perubahan kebijakan yang mempercepat pengangkatan ASN. Menurutnya, penambahan tenaga ASN melalui jalur CPNS dan PPPK bisa membantu memperkuat birokrasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Namun, perubahan ini tak bisa dilepaskan dari tantangan besar. Transformasi birokrasi bukan hanya soal regulasi, tetapi soal budaya kerja. Rezim baru menuntut mentalitas PNS yang cepat beradaptasi, konsisten dengan akuntabilitas, dan mampu menghadapi penilaian kinerja yang lebih ketat. Setiap ASN kini dihadapkan pada ekspektasi kinerja yang jauh lebih tinggi dibanding masa lalu.
Standar baru ini sebenarnya mencerminkan semangat reformasi yang berkelanjutan. Era Prabowo membuka lembaran baru bagi birokrasi Indonesia — birokrasi yang tidak lagi statis dan birokratis hanya demi prosedur, tetapi birokrasi yang dinamis, berbasis data, dan berpihak pada rakyat.
Dalam konteks jangka panjang, transformasi ASN ini berpotensi mendukung cita-cita pemerintah untuk meningkatkan efektivitas pemerintahan, mengoptimalkan anggaran negara, dan memperkuat kepercayaan publik terhadap birokrasi. ASN, dalam visi baru ini, bukan hanya pegawai negeri, melainkan agen perubahan yang bertanggung jawab untuk mewujudkan pemerintahan yang efisien, profesional, dan melayani.
Baca Juga:
Jelang Natal dan Tahun Baru 2026, Disperindag Tangerang Cek Akurasi Alat Ukur SPBU
Dengan demikian, PNS di era Prabowo tidak bisa lagi bersandar pada rutinitas atau status nyaman. Mereka dihadapkan pada standar yang lebih tinggi, di mana produktivitas, transparansi, dan akuntabilitas menjadi nilai dasar yang harus diwujudkan dalam setiap tindakan birokrasi. Reformasi ini bukan sekadar janji, melainkan tuntutan nyata yang akan memengaruhi wajah birokrasi Indonesia ke depan.
